Решение Совета депутатов от 18.08.2025 № 64-30

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

АНАСТАСЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

18.08.2025 № 64-30

        с. Анастасьевка

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

        В соответствии с частью 3 статьи 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», статьей 10 Положения о муниципальной службе в Анастасьевском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения от 30.05.2019 № 31-9, Уставом Анастасьевского сельского поселения Совет депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района

РЕШИЛ:

         1. Утвердить  прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 21.03.2014           № 19-7 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда главы Анастасьевского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

- решение Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 12.02.2019           № 22-6 « О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда главы Анастасьевского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района от 21.03.2014 № 19-7»;

- решение Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 27.12.2019            № 49-16 «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда главы Анастасьевского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района от 21.03.2014 № 19-7»;

- решение Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 24.04.2020           № 57-20 «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда главы Анастасьевского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 21.03.2014            № 19-7»;

- решение Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 09.09.2022            № 141-52 «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда главы Анастасьевского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 21.03.2014           № 19-7».

3. Настоящее решение опубликовать в Информационном бюллетене Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

        

Председатель Совета депутатов                                                     А.М. Нальгиев

Глава сельского поселения                                                      М.М. Рахматуллин

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Анастасьевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

от 18.08.2025   № 64-30

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы

Анастасьевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района Хабаровского края 

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение)  разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и иными нормами действующего законодательства, в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

Положение определяет порядок и структуру денежного содержания муниципальных служащих муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее- муниципальные служащие).

Действие  настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности установленные Реестром должностей муниципальной службы в администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее- администрация сельского поселения). 

2.   Оплата труда муниципальных служащих   

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8) материальная помощь.

2.3. К денежному содержанию муниципальных служащих за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается районный коэффициент в размере 1,3.

2.4. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.5. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору (контракту), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 50% от месячного оклада такого муниципального служащего. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

2.6. При выплате денежного содержания муниципальный служащий должен быть извещен в письменной форме (не позже чем за два дня до выплаты) о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

2.7. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 30-го числа текущего месяца- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
Главный специалист	7448,00
специалист 1-й категории	6145,00
специалист 2-й категории	4503,00
специалист администрации	3972,00

3.2. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 3.1.  настоящего Положения и штатным расписанием администрации  сельского поселения.

Штатные расписания администрации сельского поселения ежегодно утверждаются распоряжением главы Анастасьевского  сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее-глава сельского поселения).

3.3. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю (далее- бюджет сельского поселения). Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих принимается правовым актом администрации сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

       от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

         4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта главы сельского поселения.

4.1.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также статьей 12 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

         4.1.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия Анастасьевского сельского поселения по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству главы сельского поселения.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

      б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90  процентов должностного оклада;

г) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60  процентов должностного оклада;

          4.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

          4.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта главы сельского поселения.

          4.2.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

4.2.4. После года и более работы на муниципальной должности муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению главы сельского поселения может быть повышен.

          Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации сельского поселения.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

Наименование должностей	Количество должностных окладов
	минимальный	максимальный
Главный специалист администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,0	4,0
Специалист I категории администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,5	4,5
Специалист II категории администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,7	4,8
Специалист администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	3,7	4,8

4.3.1. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации сельского поселения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

4.3.2. Ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено или уменьшено в пределах максимального и минимального размеров на основании распоряжения администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края с указанием причин повышения или понижения.

4.4.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает размер оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в Законе Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», и определяется в следующих размерах:

Наименование группы должностей	Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин (рублей)
1	2	3
Старшая	референт муниципальной службы 1 класса	2559,00
	референт муниципальной службы 2 класса	2224,00
	референт муниципальной службы 3 класса	2056,00
Младшая	секретарь муниципальной службы 1 класса	1721,00
	секретарь муниципальной службы 2 класса	1553,00
	секретарь муниципальной службы 3 класса	1386,00

4.4.2. Увеличение (индексация) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих принимается распоряжением администрации сельского поселения.

При увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам математического округления.

4.5.  Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.5.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

4.6.1. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, состоит из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на оплату муниципальных служащих и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утверждённых постановлением Правительства Хабаровского края.

4.6.2. Первая часть премии устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению главы сельского поселения ежемесячно.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего.

4.6.3. Вторая часть премии формируется в пределах средств экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за год.

Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности и эффективности работы по следующим показателям:

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы сельского поселения;

- достижение высоких показателей работы администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий сельского, районного (краевого) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет сельского поселения;

-качественное и в короткие сроки подготовка проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов сельского поселения, администрацией сельского поселения;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизни населения сельского поселения, работу Совета депутатов и администрации сельского поселения, прохождение муниципальной службы сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений руководителя, получившее положительную оценку;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Хабаровского района, органами администрации Хабаровского муниципального района, министерствами, ведомствами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

4.6.4. Решение о выплате второй части премии принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой сельского поселения. Основанием для принятия данного решения является ходатайство ответственного за работу с кадрами администрации сельского поселения главе сельского поселения.

Ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в  пункте 4.6.3., оценку его деятельности и личного вклада, сведения об отсутствии дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.

Ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе сельского поселения не позднее 10 числа последнего месяца текущего года.

4.6.5. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации сельского поселения.

4.6.6. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничена.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании распоряжения главы сельского поселения при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов.

Заявление муниципального служащего о предоставлении соответствующей выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

         Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то единовременная выплата производится при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, сокращением численности и штата, признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности единовременная выплата производится в полном объеме.

4.8 Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.8.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет  средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от  ухода в отпуск муниципального служащего.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.8.2. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.8.3. Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим в индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) может быть выплачена для частичного возмещения затрат на погребение в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, братья и сестры) при предоставлении заявления, свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство, в размере 3000,0 (три тысячи) рублей.  Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает глава сельского поселения в форме распоряжения.