Постановление от 27.02.2024  № 10

АДМИНИСТРАЦИЯ

АНАСТАСЬЕВКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.02.2024  № 10

        с. Анастасьевка     

Об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения эффективности организации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, а также повышения качества оказываемых им услуг и выполняемых работ, администрация Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района, Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

2. Рекомендовать директору муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досугового центра администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края» руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением при регулировании вопросов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.

3. Признать утратившим силу постановление главы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 08.06.2009 № 22 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Анастасьевского сельского поселения».

4. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения                                                       М.М. Рахматуллин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Анастасьевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края от 27.02.2024 № 10

Положение

об установлении системы оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения администрации

Анастасьевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее также - работники и муниципальное учреждение сельского поселения соответственно), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнем норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Хабаровского муниципального района, администрации Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация сельского поселения), а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении сельского поселения, утверждаемого администрацией сельского поселения;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении сельского поселения, утверждаемого администрацией сельского поселения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников;

7) примерного положения об оплате труда работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения утверждаемого правовым актом администрации сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения.

3. Примерное положение об оплате труда работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения утверждаемое правовым актом администрации сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения, носит для муниципального учреждения сельского поселения обязательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения сельского поселения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено правовыми актами сельского поселения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.

Показатели и критерии оценки эффективности работы разрабатываются с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, прозрачности и должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения сельского поселения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения иных целевых показателей и критериев оценки эффективности работы.

Условия оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действующим законодательством.

5. Заработная плата руководителя муниципального учреждения сельского поселения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения сельского поселения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения сельского поселения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого муниципального учреждения сельского поселения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения сельского поселения, его заместителя и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено правовыми актами сельского поселения, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении сельского поселения, утверждаемым в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя руководителя муниципального учреждения сельского поселения и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено правовыми актами сельского поселения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении сельского поселения, утверждаемым в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 настоящего Положения.

Руководителю муниципального учреждения сельского поселения выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения, по результатам достижения утвержденных им целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения сельского поселения и работы его руководителя за соответствующий период.

При оценке эффективности работы руководителя муниципального учреждения сельского поселения могут учитываться:

1) показатели, достигнутые по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением сельского поселения (в случае проведения такой оценки);

2) показатели, достигнутые по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением сельского поселения, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).

Руководителю муниципального учреждения сельского поселения выплаты стимулирующего характера производятся администрацией сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения, с учетом оценки выполнения муниципального задания (при его наличии) в соответствии с правовыми актами сельского поселения, а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения сельского поселения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения сельского поселения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения сельского поселения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утверждаемому Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения сельского поселения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется правовыми актами администрации сельского поселения - главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения сельского поселения, в кратности от 1 до 4.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения сельского поселения администрация сельского поселения - главный распорядитель средств бюджета сельского поселения, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения, должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем тринадцатым настоящего пункта Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения сельского поселения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация сельского поселения, определяется в соответствии с настоящим Положением. Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения и средней заработной платы работников этого муниципального учреждения сельского поселения устанавливается администрацией сельского поселения.

6. Не допускается превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения - главного распорядителя средств муниципального бюджета, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения в отношении учреждения:

1) осуществляющего исполнение муниципальных функций;

2) наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию Анастасьевского сельского поселения - главного распорядителя средств бюджета сельского поселения, осуществляющего функции и полномочия учредителя этого муниципального учреждения сельского поселения;

3) обеспечивающего деятельность указанного органа (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Анастасьевского сельского поселения, не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения, в отношении учреждения, осуществляющего деятельность на основании бюджетной сметы.

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих администрации сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих администрации сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения, указанного в абзацах втором, третьем настоящего пункта Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения, в отношении которых законодательством установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения сельского поселения, указанного в абзацах втором, третьем настоящего пункта Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения.

7. Штатное расписание муниципального учреждения сельского поселения утверждается руководителем муниципального учреждения сельского поселения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) муниципального учреждения сельского поселения и согласуется с администрацией Анастасьевского сельского поселения, выполняющей функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения.

8. Администрация Анастасьевского сельского поселения - главный распорядитель средств бюджета сельского поселения, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения сельского поселения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу муниципального учреждения сельского поселения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом муниципального учреждения сельского поселения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения сельского поселения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом муниципального учреждения сельского поселения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения сельского поселения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения сельского поселения.

9. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения сельского поселения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения.