Решение Совета депутатов от 12.09.2024 № 38-15

06 октября 2024 Просмотров: 102

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

АНАСТАСЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

12.09.2024 № 38-15

с. Анастасьевка

Об утверждении Положений о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, о кадровом резерве Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с целью обеспечения граждан на равный доступ к муниципальной службе Совет депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края согласно приложению № 1 к настоящему решению.

2. Утвердить Положение о кадровом резерве Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края согласно приложению № 2 к настоящему решению.

3. Решение Совета депутатов Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 01.10.2021 № 112-39 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы сельского поселения Анастасьевского Хабаровского муниципального района Хабаровского края» признать утратившим силу.

4. Настоящее решение опубликовать в Информационном бюллетене Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Председатель Совета депутатов А.М. Нальгиев

Глава сельского поселения М.М. Рахматулинн

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета

депутатов Анастасьевского

сельского поселения Хабаровского

муниципального района

Хабаровского края

от 12.09.2024 № 38-15

Положение

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Анастасьевском сельском поселении

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Анастасьевском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее соответственно – конкурс, поселение) имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края квалификационным требованиям к вакантной должности.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности и отсутствии резерва на замещение соответствующей должности.

2. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в администрации поселения (сокращение штата муниципальных служащих, замещающих должности в администрации поселения);

- при назначении на должность претендента, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2.1. Конкурс может не проводиться при назначении на должность муниципальной службы, относящуюся к группе младших должностей муниципальной службы.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы), на официальном сайте администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в учрежденном в соответствии с Уставом поселения печатном средстве массовой информации (далее – средство массовой информации), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения муниципальной службы на этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, проект трудового договора, другие информационные материалы.

Подготовка и размещение объявления и информации на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет" и в средстве массовой информации, указанных в настоящем пункте, осуществляется специалистом администрации, в чьи служебные обязанности входит кадровая работа (далее – специалист по кадровой работе).

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации поселения, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления другого муниципального образования, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения документы, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 4 настоящего Положения.

6. Документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представляются в администрацию поселения муниципальным служащим (гражданином) лично или посредством направления по почте в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы или на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации.

7. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

8. Несвоевременное представление документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, решение о переносе сроков их приема принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном пунктом 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

9. В соответствии с порядком, установленным пунктом 12 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

10. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в приеме документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения, отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не позднее, чем за 25 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанный муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. В соответствии с порядком, установленным пунктом 14 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 специалист по кадровой работе не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации сведения о дате, месте и времени его проведения, список муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе.

12. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.

Общее число членов комиссии составляет не менее 5 и не более 7 человек. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

13. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая обязательное тестирование и (или) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещения которой претендуют кандидаты, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 «Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края».

14. В случае если в срок, установленный для приема документов, не поступило ни одного заявления об участии в конкурсе, в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса не более, чем на 60 дней.

15. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего правового акта поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним трудового договора.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации.

17. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации поселения, после чего подлежат уничтожению.

18. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. С кандидатом, признанным конкурсной комиссией победителем конкурса, заключается трудовой договор.

20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета

депутатов Анастасьевского

сельского поселения

Хабаровского муниципального

района Хабаровского края от

12.09.2024 № 38-15

Положение

о кадровом резерве Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее соответственно – кадровый резерв, сельское поселение) определяет порядок формирования кадрового резерва в сельском поселении для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения и работы с ним в органе местного самоуправления сельского поселения (далее – орган местного самоуправления).

1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" (далее – Закон края) и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв формируется на срок три года.

1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, утвержденным Законом края.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв включаются:

2.1.1. Граждане Российской Федерации (далее – граждане) претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения с согласия указанных граждан.

2.1.2. Муниципальные служащие сельского поселения (далее – муниципальные служащие):

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения с согласия указанных муниципальных служащих;

в) по результатам аттестации в соответствии с Законом края, с согласия указанных муниципальных служащих для замещения вакантных должностей в порядке должностного роста.

2.1.3. Муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в результате сокращения численности (штата) работников органа местного самоуправления сельского поселения, с их согласия.

2.1.4. Муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с их согласия.

2.2. Граждане, муниципальные служащие, указанные соответственно в подпункте "б" пункта 2.1.1, подпункте "б" пункта 2.1.2 настоящего Положения, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии, с их согласия, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относилась должность, по которой был объявлен конкурс.

2.3. Муниципальные служащие, которые указаны в подпункте "в" пункта 2.1.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы сельского поселения и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.4. Муниципальные служащие, указанные в подпунктах 2.1.3, 2.1.4 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы без проведения конкурса в ту же группу должностей, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

2.5. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с указанием соответствующей группы должностей.

2.6. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона, в том числе за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

2.7. Уведомление о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв направляется (выдается) органом местного самоуправления муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня принятия правового акта о его включении в кадровый резерв.

3. Конкурс на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляется органом местного самоуправления.

3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в органе местного самоуправления в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) (далее - конкурсная комиссия).

3.5. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее также - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.

3.6. В Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы), на официальном сайте администрации сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в учрежденном в соответствии с Уставом сельского поселения печатном средстве массовой информации (далее – средство массовой информации), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения муниципальной службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Подготовка и размещение объявления и информации на официальном сайте администрации сельского поселения в сети "Интернет" и в средстве массовой информации, указанных в настоящем пункте, осуществляется специалистом органа местного самоуправления, в чьи служебные обязанности входит кадровая работа (далее – специалист по кадровой работе).

3.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления, в котором проводится конкурс:

1) личное заявление;

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

3.8. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации сельского поселения, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления другого муниципального образования, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию сельского поселения документы, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 3.7 настоящего Положения.

3.9. Документы, указанные в пунктах 3.7, 3.8 настоящего раздела, представляются в орган местного самоуправления муниципальным служащим (гражданином) лично или посредством направления по почте в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы или на официальном сайте органа местного самоуправления в сети "Интернет", в средстве массовой информации.

3.10. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.11. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона, в том числе за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.12. Несвоевременное представление указанных в пунктах 3.7, 3.8 настоящего раздела документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске муниципального служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

3.13. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в письменной форме в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не позднее, чем за 25 календарных дней до даты проведения конкурса. Указанный муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.14. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

3.15. Специалист по кадровой работе не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте администрации сельского поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации сведения о дате, месте и времени его проведения, список муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе.

3.16. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая обязательные индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты, предусмотренные Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края".

3.17. В случае если в срок, установленный для приема документов, не поступило ни одного заявления об участии в конкурсе, в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса не более, чем на 60 дней.

3.18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв, либо для отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

3.20. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.21. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации сельского поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации.

3.22. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

3.23. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается органом местного самоуправления кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

3.24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.25. Документы муниципальных служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

3.26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Организация учета и ведения кадрового резерва

4.1. Специалист по кадровой работе:

- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также актуализирует сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв;

- определяет потребность в формировании кадрового резерва;

- вносит на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) предложения по назначению из кадрового резерва при наличии вакантных должностей муниципальной службы;

- вносит на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

4.2. На муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв органа местного самоуправления, специалистом по кадровой работе оформляются:

- справка по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

- согласие муниципального служащего (гражданина) на обработку персональных данных.

На гражданина, включаемого в кадровый резерв органа местного самоуправления, к документам, предусмотренным настоящим пунктом, приобщаются иные документы, на основании которых в кадровый резерв органа местного самоуправления вносятся изменения в период его нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления.

После исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления документы, предусмотренные настоящим пунктом, хранятся в органе местного самоуправления в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

4.3. К личным делам муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления.

4.4. Муниципальный служащий (гражданин) обязан в месячный срок проинформировать орган местного самоуправления, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

- образование (образовательные организации, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы;

- данные о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении или приобретении новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или об участии в иных мероприятиях по профессиональному развитию;

- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).

5. Порядок назначения на должность муниципальной службы из кадрового резерва, порядок пересмотра кадрового резерва

5.1. При наличии в органе местного самоуправления вакантной должности муниципальной службы назначение на нее муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

При этом должность, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах резервируемой группы должностей.

5.1.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, при наличии в органе местного самоуправления вакантной должности муниципальной службы имеет преимущественное право назначения на указанную должность.

5.1.2. При наличии в органе местного самоуправления вакантной должности муниципальной службы, если в кадровый резерв для ее замещения включено несколько муниципальных служащих (граждан), назначение на указанную должность осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) с учетом профессиональных качеств, а также опыта работы каждого из указанных лиц.

5.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности либо при отсутствии в кадровом резерве кандидатов на замещение вакантной должности вакантная должность муниципальной службы замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона.

5.3. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв;

3) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона, в том числе за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

4) увольнение с муниципальной службы, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 3 статьи 11 Закона края;

5) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.4. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона;

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.5. Отсутствие письменного отказа либо письменного согласия муниципального служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

5.6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). В течение 14 дней со дня принятия указанного правового акта муниципальному служащему (гражданину) направляется письменное уведомление о его исключении из кадрового резерва.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

Анастасьевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

Форма

УТВЕРЖДАЮ

________________________________

(представитель нанимателя (работодатель)

______________

(подпись)

(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии))

"___" _________________ 20___ г.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края по состоянию на _______________ 20___ г.

№

п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Год, число и месяц рождения

Образование (образовательные организации, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в кадровый резерв

Стаж муниципальной службы (приравненный) и общий трудовой стаж

Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Должность муниципальной службы, по которой проводился конкурс на замещение вакантной должности, группа должностей муниципальной службы

Данные об участии в мероприятиях по профессиональному развитию/

о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве

Отметка о назначении на должность муниципальной службы, об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта)

Примечание (отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины)

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

Анастасьевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

Форма

Анастасьевское сельское поселение Хабаровского муниципального района Хабаровского края

СПРАВКА,

содержащая сведения о муниципального служащем (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1.	Фамилия _________________________________________	Место для фотографии
	Имя _____________________________________________
	Отчество (при наличии) ____________________________

2.	Если изменялись фамилия, имя или отчество (последнее - при наличии), то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
3.	Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
4.	Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
5.	Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
6.	Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, год их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
7.	Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
8.	Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в органе местного самоуправления Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
9.	Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
10.	Сведения о профессиональных достижениях	______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
11.	Стаж муниципальной службы на дату включения в кадровый резерв	____ лет _____ месяцев <*>
12.	Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв	наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них <*>: ______________________________________ ______________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________ ______________________________________
13.	Группа должностей муниципальной службы Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, на которую может быть осуществлено назначение из кадрового резерва
14.	Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв	14.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв. 14.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности. 14.3. По результатам аттестации. 14.4. В связи с сокращением численности (штата) работников органа местного самоуправления Анастасьевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края. 14.5. В связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 14.6. Наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв: ______________________________________
15.	Информация об участии муниципального служащего в мероприятиях по профессиональному развитию (о прохождении гражданином дополнительного профессионального образования) в период нахождения в кадровом резерве	15.1. Дополнительное профессиональное образование: - профессиональная переподготовка, - повышение квалификации (наименование образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки): ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ 15.2. Иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии): ______________________________________ ______________________________________
16.	Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва	16.1. Основание исключения: ______________________________________ ______________________________________ 16.2. Наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва: ______________________________________
"___" _______ 20__г.
		(инициалы, фамилия лица, заполнившего справку)